(Cuerpos legislativos aprueban medida que permitiría a empleados públicos utilizar hasta 15 días de su licencia por enfermedad acumulada para acompañar a familiares que requieren atención médica prolongada)
El Capitolio; 11 de noviembre de 2026 – La Cámara de Representantes aprobó una medida de la autoría del senador por el Distrito de Arecibo, Héctor “Gaby” González López, que permitiría a los empleados públicos utilizar hasta 15 días al año de su licencia por enfermedad acumulada para acompañar a hijos y determinados familiares durante hospitalizaciones, terapias y otros tratamientos médicos prolongados.
El Proyecto del Senado 1149, aprobado previamente de manera unánime por el Senado, recibió el aval de la Cámara, completando su aprobación en ambos cuerpos legislativos. La medida se encuentra en trámite para su envío a la gobernadora, quien tendrá ante su consideración una propuesta dirigida a ampliar las alternativas de los servidores públicos para atender necesidades de salud de sus familiares.
La legislación enmienda la Ley 8-2017, conocida como Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico. Actualmente, los empleados públicos pueden utilizar hasta cinco días al año de su licencia por enfermedad acumulada para atender determinadas necesidades de salud de hijos, personas de edad avanzada o con impedimentos y otros familiares contemplados por ley. El proyecto incorpora una modalidad especial de hasta 15 días anuales para tratamientos prolongados debidamente certificados, sin aumentar los días de licencia que acumula el empleado.
“Esta medida responde a una realidad que viven muchas de nuestras familias. Hay padres y madres que necesitan acompañar a sus hijos a terapias durante semanas, así como personas que tienen bajo su cuidado a familiares con condiciones de salud que requieren atención continua. Con esta legislación buscamos ofrecerles una alternativa cuando las circunstancias médicas requieren acompañar a un familiar por más tiempo del que permite actualmente la ley”, expresó González López.
La propuesta establece que el empleado podrá solicitar hasta 15 días al año de su balance acumulado por enfermedad, siempre que el tratamiento prolongado esté certificado por un profesional de la salud y conserve un balance mínimo de 12 días. Entre las circunstancias contempladas se encuentran terapias físicas, ocupacionales y del habla, hospitalizaciones y otros tratamientos prolongados o análogos.
La protección contempla a hijos, personas de edad avanzada o con impedimentos dentro de los grados de parentesco establecidos por ley, así como personas bajo custodia o tutela legal del empleado o que convivan bajo el mismo techo. Los días no tendrán que utilizarse consecutivamente, lo que permitiría distribuirlos conforme a las necesidades particulares del tratamiento.
“Hay niños que reciben terapias varias veces a la semana y adultos mayores que necesitan acompañamiento periódico. Esta alternativa permitiría al empleado organizar sus responsabilidades familiares de acuerdo con las necesidades del tratamiento, sin tener que concentrar sus ausencias en un solo periodo”, explicó el senador.
González López agradeció el respaldo recibido en ambos cuerpos legislativos y destacó que la propuesta procura atender las responsabilidades familiares de los servidores públicos mediante una utilización más flexible de los beneficios laborales existentes.
“Detrás de cada tratamiento prolongado hay una familia que necesita estar presente para cuidar a uno de los suyos. Esta medida reconoce esa realidad y ofrece una alternativa concreta para que los empleados públicos puedan responder a esas necesidades, manteniendo un balance responsable con sus obligaciones laborales”, sostuvo.
De convertirse en ley, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) tendría un término de 90 días para adoptar la reglamentación necesaria para su implantación.
