La Fortaleza, San Juan, Puerto Rico –21 de octubre de 2026 – La gobernadora de Puerto Rico Jenniffer González Colón y el superintendente de la Policía de Puerto Rico, Joseph González, anunciaron que la Junta de Supervisión y Administración Financiera (FOMBPR) aprobó las Guías de Administración Salarial para los miembros del Sistema de Rango de la Policía de Puerto Rico, un paso fundamental para continuar con la implementación de la segunda fase de la nueva estructura salarial de los policías.
“Durante años la Policía no había recibido un aumento sustancial. Cuando presentamos el presupuesto para este año fiscal, asignamos $45 millones para hacerle justicia a nuestros policías en todas las categorías y para que se revisaran las escalas salariales que no se revisaban hace 20 años; esa cantidad la llevamos a $49 millones. En la primera fase, que fue 1 de julio, cumplimos con esa primera mitad y el 31 de octubre se cumple con la totalidad de los miembros de la Policía de Puerto Rico en todos y cada uno de sus rangos y para diciembre, el bono de longevidad para todos nuestros policías. Esto significa un 10% de sueldo mensual del punto medio de la escala de su rango, al cumplir los cinco, los diez, 15, los 20 y los 25 años de servicio, esto puede representar aproximadamente casi $760,000 al año y se cobra una sola vez para todos los policías. Vamos a autorizar esta transferencia de 1$6 millones para que el Departamento de Hacienda los tenga listo para esta transferencia”, expresó la gobernadora González Colón.
La primera fase de la nueva escala salarial comenzó el pasado mes de julio y permitió ubicar a los miembros de la Policía dentro de los nuevos salarios básicos correspondientes a sus rangos. Su inversión fue de $33.3 millones. La segunda fase contempla $16 millones y está dirigida particularmente a los miembros que no recibieron un aumento durante la primera fase, ya sea porque ya devengaban un salario superior al nuevo salario básico de su rango, así como a aquellos cuyo aumento fue menor de $2,000 anuales.
Los miembros de la Policía que cualifiquen verán el aumento reflejado en la quincena del 31 de octubre.
“Desde que comenzamos la primera fase de la nueva escala salarial, nuestro compromiso ha sido asegurarnos de que este proceso haga justicia a nuestros policías y que los recursos disponibles lleguen de la manera más equitativa posible. Agradezco a la gobernadora Jenniffer González Colón por hacer de la compensación de nuestros policías una prioridad y por respaldar los trabajos que nos han permitido continuar avanzando en este proceso”, expresó el superintendente.
El director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, Orlando Rivera Berríos, destacó la coordinación entre las agencias para adelantar el proceso presupuestario necesario para materializar los ajustes salariales.
“Desde la OGP hemos trabajado en coordinación con la Policía de Puerto Rico para viabilizar esta segunda fase de la nueva estructura salarial que requiere una inversión de $16 millones contemplados en el presupuesto para este año fiscal y que se encontraban bajo custodia de la OGP en espera de la autorización de la FOMB. Nuestro compromiso es continuar trabajando de manera ágil y responsable para que estos recursos puedan traducirse en mejores condiciones salariales para nuestros policías”, expresó Rivera Berríos.
De acuerdo con el Plan de Implementación, se identificó una población de 6,449 miembros que se beneficiarán de los ajustes, sujeto a la validación de elegibilidad. De estos, 5,089 son agentes; 958, sargentos; 316, tenientes II; 31, tenientes I; y 55, capitanes. Los aumentos mensuales proyectados fluctúan, dependiendo del rango y la ubicación del miembro dentro de la escala, entre $162.92 y $268.17.
“La implementación de esta nueva estructura salarial representa un cambio significativo en la manera en que reconocemos y compensamos la labor de nuestros policías. Es un proceso que hemos trabajado de manera responsable y por etapas, con el propósito de garantizar que los ajustes salariales respondan a criterios claros, uniformes y justos. Con esta segunda fase buscamos atender a aquellos miembros que no recibieron un aumento durante la primera etapa o cuyo ajuste fue menor a $2,000 sin modificar los salarios básicos establecidos para cada rango”, explicó el superintendente González.
Asimismo, el Plan de Implementación contempla una fecha de efectividad retroactiva al 1 de agosto de 2026,por lo que los miembros elegibles recibirán los ajustes correspondientes desde esa fecha.
