(San Juan, Puerto Rico. Lunes, 31 de agosto de 2026)– “Desde que asumimos la Presidencia hemos atendido este asunto con responsabilidad, transparencia y sentido de urgencia. Hemos concentrado nuestros esfuerzos en proteger a nuestros empleados y sus familias, garantizar la continuidad de su cubierta médica y, al mismo tiempo, cumplir rigurosamente con las normas que rigen la contratación y el uso responsable de fondos públicos.
Como parte de nuestra disposición al diálogo y a la búsqueda de alternativas, hoy participamos de una nueva reunión con representantes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Aunque no se alcanzó un acuerdo, la Universidad ya había actuado proactivamente para proteger a nuestros empleados y sus familias.
Previo a esta reunión, completamos los trámites necesarios para incluir provisionalmente a los empleados elegibles del STUPR en la cubierta del plan médico con MCS Life Insurance Company, efectiva del 1 de septiembre de 2026 al 31 de enero de 2027. De esta manera, garantizamos la continuidad de este importante beneficio para más de 750 empleados ante el vencimiento de la cubierta vigente con MAPFRE.
Esta administración también ha revisado la documentación disponible, solicitado información adicional y mantenido comunicación con las partes correspondientes. Como parte de nuestra responsabilidad institucional, hemos realizado una investigación interna y una revisión de la documentación relacionada con este proceso, con el propósito de evaluar las circunstancias identificadas, fortalecer los mecanismos de supervisión y asegurar el cumplimiento de las normas aplicables.
Nuestra disposición al diálogo continúa. Al mismo tiempo, tenemos la responsabilidad de tomar las decisiones necesarias para proteger a nuestros empleados y sus familias, así como velar por la correcta administración de los recursos públicos de la Universidad.
Continuaremos actuando con transparencia, diligencia y responsabilidad, salvaguardando la continuidad de los beneficios de nuestros empleados y los mejores intereses de la Universidad”.
