Como parte de un esfuerzo estructural para fortalecer el sistema de salud pública de la isla y frenar el éxodo de profesionales altamente especializados, se implementó un plan para equiparar la remuneración al personal de enfermería y de servicios directos al paciente que labora en el Hospital Universitario Pediátrico y en el Hospital Universitario de Adultos; estos 2 hospitales son los únicos que brindan servicios supra terciarios y que reciben pacientes referidos desde toda la isla, Caribe e Islas Vírgenes.
Como parte de la primera fase del Plan de Trabajo, 594 empleados comenzarán a recibir un diferencial de salario por condiciones extraordinarias de trabajo en la quincena correspondiente del 1 al 15 de enero de 2026. Este diferencial tendrá carácter temporero y estará vigente hasta que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) apruebe e implemente las nuevas escalas salariales permanentes para estas clases de puestos.
El impacto fiscal de este programa durante los primeros 6 meses será de $3,589,209.73; incluyendo el 11% correspondiente a beneficios marginales.
El informe identificó que la compensación actual estaba por debajo de la que reciben profesionales con funciones similares en los hospitales de ASEM y Cardiovascular, lo que ha provocado un éxodo continuo de personal altamente especializado, limitando la capacidad de abrir camas, extendiendo tiempos de espera en salas de emergencia y afectando directamente la continuidad de servicios.
