San Juan, Puerto Rico – El Presidente del Consejo para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico, Harry O. Vega Díaz, anunció hoy que se llevará a cabo una actividad profesional el jueves 17 de octubre de 2024, la cual será un foro denominado “Visión de Futuro en la Administración de Recursos Humanos”. La misma será en el Hotel Verdanza, Isla Verde, Puerto Rico, comenzando a las 8am hasta las 4:30pm.
Los temas del Foro son: “La Administración de Recursos Humanos como Agente de Cambios”, “La Aplicación de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento y Selección: Impacto en la Gestión de Recursos Humanos”, “El Camino hacia la Innovación y la Retención del Talento”.
Vega Diaz mencionó, que como parte de los temas del foro será; “Propuestas para Garantizar la Eficiencia, Meritocracia y Transparencia en el Servicio Público”. Para la presentación de dicho tema desde su perspectiva gubernamental, se les envió una invitación a los candidatos a la gobernación para que expongan sobre el tema mencionado.
Reconociendo la importancia que reviste dicho tema para el servicio público, esperamos que los candidatos a la gobernación puedan hacer los ajustes necesarios para que puedan comparecer para la presentación de tan importante tema, mencionó Vega Díaz.
El mejor servicio que el gobierno puede ofrecer al pueblo de Puerto Rico es desarrollar las estrategias necesarias para asegurar el cumplimiento del Principio de Mérito. Para ello, queremos conocer de los candidatos a la gobernación como es que llevarán cabo la implantación de exámenes escritos para el reclutamiento de empleados y de otros mecanismos para el fortalecimiento del Principio de Merito, puntualizó Vega Díaz.
Vega Díaz indicó, que es relevante destacar que durante la semana del 13 al 19 de octubre se celebra la Semana del Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, lo que brinda un contexto ideal para discutir los desafíos y oportunidades que enfrenta este sector clave en el gobierno, mencionó Vega Díaz.
El mérito como una condición no negociable para el acceso y permanencia en el sistema de empleo público, debe constituir el mejor de los sistemas para dotar de eficiencia y permanencia a los organismos públicos. Es importante reconocer que un sistema de mérito bien estructurado también contribuye al desarrollo económico de nuestro país. El mérito debe ser la expresión de que sean los más aptos los que sirvan al Gobierno. Debemos asegurar que el empleado público sienta el orgullo y la satisfacción de servir a nuestro pueblo, concluyó Vega Díaz.
