– El Consejo para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico celebró hoy jueves 17 de octubre de 2024, en el Hotel Verdanza de Isla Verde, el foro titulado “Visión de Futuro en la Administración de Recursos Humanos”. La actividad reunió a más de 200 profesionales de diversas agencias, corporaciones públicas, instrumentalidades gubernamentales, municipios e instituciones del sector privado, en el marco de la Semana del Profesional de Recursos Humanos y Relaciones
Laborales.
En dicho Foro el aspirante a la gobernación por el Partido Popular Democrático Jesus Manuel Ortiz se comprometió a que convertirse en gobernador reimpondrá el principio de mérito dentro del gobierno. A su vez que revisará el plan de clasificación y retribución de los empleados públicos, el cual calificó de confuso.
Yo creo que tiene que ser el norte de toda administración garantizar que las personas más cualificadas tengan las posiciones para las que cualifican. Yo creo que la práctica de obviar ese criterio, ese principio de mérito nos ha causado muchos problemas y nos ha traído donde estamos hoy en muchas circunstancias.
Así que tengo un compromiso firme con que el principio de mérito se restablezca en la gestión gubernamental porque a final del camino tener las personas más capacitadas, redundan, mejor es servicio para la gente y eso tiene que ser nuestro norte.
Siempre que sea un plan de clasificación siempre le falta algo. Creo que hay que hacer un análisis responsable y para eso tendremos profesionales que nos ayudarán a hacer esa tarea.
Sí sé que hay muchas preocupaciones de los empleados públicos con el plan de clasificación de retribución y es uno de los aspectos que nuestro plan de gobierno establece en blanco y Negro que vamos a revisar, a ver dónde están los problemas, qué fue lo que pasó, hay que mirar a la agencia por agencia y ver todas las circunstancias para que sea lo más preciso posible y le haga justicia a todos los empleados” indicó el aspirante a la gobernación.
“El sistema de mérito es la clave para garantizar la aptitud y transparencia en el servicio público, pilares esenciales para un gobierno eficiente y confiable”, afirmó por su parte Harry O. Vega Díaz, presidente del Consejo
para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico.
“Un Sistema de Administración de Recursos Humanos competente que debe prevalecer en el gobierno debe estar basado en el mérito y que sea políticamente neutral. Debe tener una estructura
claramente definida, que rinda cuentas, que sea profesional y libre de prácticas de corrupción”, concluyó Vega .
