San Juan, Puerto Rico – 19 de junio de 2024 – La 11va. edición del ESCAPE Laboral, un evento dedicado para apoyar los esfuerzos de ESCAPE, Centro de Fortalecimiento Familiar en la recaudación de fondos para la prevención del maltrato a menores, contó con la participación de expertos en recursos humanos, abogados y otros profesionales de renombre, quienes ofrecieron una serie de temas y herramientas de vital importancia para el entorno laboral.
En el evento, que contó con la asistencia de más de 600 personas entre especialistas en recursos humanos y leyes, se presentó una variedad de temas. ¡Pero yo no tengo unión! La embestida de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo contra los lugares de empleo no unionados fue el tema presentado por el Lcdo. Reynaldo Quintana La Torre. Este abordó la intervención de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo en lugares de empleo no unionados y sus implicaciones legales y operativas.
La Lcda. Briseida Torres Reyes, pasada secretaria del Departamento del Trabajo, presentó cuatro temas. Con el tema Los Gen Z y Gen Alpha invaden el lugar de trabajo: la última frontera, Torres exploró la nueva batalla generacional en el lugar de trabajo y cómo cerrar la brecha para lograr eficiencia y productividad. En su segundo tema: El fenómeno de la “Machoexplicación” y su vertiginosa proliferación: qué es y cómo puede constituir discrimen desde una perspectiva de género, Torres explicó cómo hacer para prevenir reclamaciones de discriminación de género.
En su tercera intervención, Torres compartió el tema: Cuando nuestra ley de madres obreras se queda corta: el nuevo escenario para la mujer trabajadora embarazada con el cual habló de las nuevas responsabilidades del patrono ante la ampliación de derechos de la legislación federal para las trabajadoras embarazadas. El Equal Employment Opportunity Commission se activó. ¿Cómo cambian las nuevas guías sobre hostigamiento en el empleo el panorama actual y la agenda futura? fue el cuarto tema de Torres, quien explicó las nuevas guías sobre hostigamiento en el empleo y sus implicaciones para las políticas de no discriminación.
El Lcdo. Alfredo Hopgood Jovet, por su parte, presentó el tema ¿Existe la libertad de expresión de los empleados en la empresa privada? ¿Pueden decir y escribir lo que quieran amparados en su derecho a la libre expresión? En su intervención, Hopgood discutió los límites de la libertad de expresión de los empleados, especialmente en redes sociales y en un año eleccionario, y cómo estos límites interactúan con los derechos del patrono.
Durante la jornada, la especialista en recursos humanos Wanda Piña, CCC, tocó el tema: Mi empleado se durmió otra vez: los efectos nefastos de los trastornos del sueño en el lugar de trabajo, discutiendo los efectos negativos de los trastornos del sueño en la eficiencia y productividad de los empleados, y la necesidad de hacer acomodos razonables.
The Happy Workplace: la mejor manera de aumentar la rentabilidad de tu empresa fue el tema presentado por el Lcdo. Yldefonso López quien destacó la importancia de un lugar de trabajo feliz y cómo impacta positivamente la rentabilidad empresarial.
La directora ejecutiva de ESCAPE, Yadira Pizarro Quiles, expresó su agradecimiento a todos los participantes y auspiciadores del evento. «Estamos inmensamente agradecidos por el apoyo recibido en esta edición del ESCAPE Laboral. Los fondos recaudados nos permitirán continuar nuestra misión de prevenir el maltrato a menores y seguir creando un futuro más seguro para nuestros niños y niñas”.
ESCAPE, Centro de Fortalecimiento Familiar, fue la primera organización sin fines de lucro creada en la Isla (1983) con la misión de prevenir el maltrato a menores. La organización se dedica a apoyar y educar a las familias, padres/madres y comunidad en general sobre las maneras saludables y positivas para relacionarse, comunicarse y sobre todo para criar, cuidar y proteger a los niños y adolescentes de la violencia y el maltrato.
