La Encuesta de Expectativas de Contratación de ManpowerGroup para los meses de abril a junio es de 32%, un aumento de 17 puntos con respecto al primer trimestre del año y de 18 al comparar con el mismo periodo en el 2025
· 42% de los patronos planifica aumentar su plantilla entre abril y junio, 41 % la mantendrá sin cambios, 10% la reducirá y 7% no está seguro
· El sector con la mayor expectativa de contratación para el segundo trimestre del año es comercio y logística (52%), manufactura (51%) e información (46%)
· Las regiones donde se espera que se den más contrataciones son la norte (41%), la este (39%) y y la metropolitana (32%)
San Juan, Puerto Rico (martes, 10 de marzo de 2026) — La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup mostró una tendencia neta de contratación de 32 por ciento para el segundo trimestre del año 2026, un aumento de 17 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 18 al comparar con el mismo periodo el año pasado.
La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, destacó que es muy positivo que 42 % de los empleadores planifique aumentar su plantilla y que un 41% no vislumbre cambios. La cifra neta de la expectativa el próximo trimestre es similar a lo que ocurrió en el año 2022 cuando también se había alcanzado el 32% en la intención de contratación.
“Esa marcada subida de 17 puntos entre el primer y el segundo trimestre del año es una señal de estabilización en el mercado laboral que esperemos continúe a lo largo del año y que se traduzca en nuevos empleos”, expresó Rivera Roena.
Dijo que, de acuerdo a la encuesta, Puerto Rico ocupa la 16ma. posición a nivel global (42 países) en la expectativa de contratación para estos meses de abril a junio y un punto porcentual por encima del promedio de 31%. Las intenciones de contratación más altas están en India (68%), Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%). El país de menor expectativa es Rumanía con -5%.
En términos de Puerto Rico, la gerente general indicó que las regiones donde se espera mayor contratación de empleados son la norte (41%) y la este (39%), seguidas de la zona metropolitana (32%) y la oeste (29%). La región central (23%) y la sur (19%) son las de menor expectativa este próximo trimestre.
Mencionó que los sectores económicos donde se perfila una mayor expectativa son comercio y logística (52%), manufactura (51%) e información (46%). En contraposición, finanzas y seguros (21%) y servicios profesionales científicos y técnicos (8%) son los de menos posibilidades de contratación.
“A nivel mundial, Puerto Rico ocupa el cuarto lugar en cuanto a expectativas de empleo en comercio y logística, superando la perspectiva global del sector por 19 puntos. Cuando miramos la manufactura, este sector sitúa en el tercer puesto mundial en el crecimiento trimestral, ya que aumentó significativamente desde el trimestre anterior”, resaltó la portavoz.
Rivera Roena señaló que las empresas con plantillas de 50 y 249 empleados reportan las expectativas más optimistas del segundo trimestre con un 48%, seguidas de las que tienen de 10 a 49 empleados (40%) . Las intenciones más bajas de contratación están en las empresas con equipos de 1,000 a 4,999 trabajadores (13%) y las microempresas de menos de diez (18%).
Afirmó que, como parte de la encuesta, también se preguntó sobre las habilidades potenciadas por la Inteligencia Artificial. Las habilidades más potenciadas por este tipo de tecnología son ideas y creatividad (80%), comunicación (78%) y capacitación (75%). Mientras, las habilidades menos potenciadas son el juicio ético (51%), gestión de equipos y gestión de proyectos (65%).
Para ver los resultados completos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del segundo trimestre del 2026 puede visitar el siguiente enlace blog.manpowergroupcca.com
La próxima edición de la Encuesta de Expectativas de Contratación para tomar el pulso del tercer trimestre del 2026, se publicará en junio.
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ACERCA DE LA ENCUESTA
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su tipo y se utiliza a nivel mundial como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación. La encuesta del segundo trimestre se realizó del 1ro. de enero al 3 de febrero de 2026 con una muestra de 500 patronos.
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es la empresa líder mundial en soluciones de fuerza laboral, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápido cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones anualmente, proporcionándoles talento calificado y al mismo tiempo encontrando empleo significativo y sostenible para millones en una amplia gama de industrias y habilidades. Nuestra familia experta de marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions) crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes. En más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad, como el mejor lugar para trabajar para las mujeres, la inclusión, la igualdad y la discapacidad, y por ser una de las empresas más éticas del mundo por varios años consecutivos, todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
En Puerto Rico hemos tenido presencia como líder de recursos humanos por 67 años, con oficinas en San Juan, Hormigueros y Manatí. Brindamos servicios principalmente a marcas globales en las industrias de fabricación, banca, seguros de salud, pequeñas empresas y gobierno. En 2021 y 2022, Puerto Rico recibió los premios ‘Power Award Winner’ al mejor desempeño a nivel global y en América Latina. Para obtener más información, visite www.manpowergroup.com o síganos en LinkedIn, Facebook e Instagram.
DECLARACIONES A FUTURO
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, incluidas declaraciones sobre la demanda laboral en ciertas regiones, países, industrias e incertidumbre económica. Los eventos o resultados reales pueden diferir materialmente de los contenidos en las declaraciones prospectivas debido a riesgos, incertidumbres y suposiciones. Estos factores incluyen los que se encuentran en los informes de la Compañía presentados ante la SEC, incluida la información bajo el título “Factores de riesgo” en su Informe Anual en el Formulario 10-K para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2022, información que se incorpora aquí como referencia. ManpowerGroup renuncia a cualquier obligación de actualizar cualquier declaración prospectiva o de otro tipo contenida en este comunicado, excepto según lo exija la ley.
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English version:
PRESS CONTACT:
Maricelis Rivera Santos, Lic. R-1031
787-615-2876
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Press release
The expectation for hiring employees in Puerto Rico by the second quarter of 2026 has increased by 17 points
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The ManpowerGroup Hiring Expectations Survey for the months of April to June shows a 32% increase, up 17 points from the first quarter of the year and up 18 points compared to the same period in 2025
42% of employers plan to increase their workforce between April and June, 41% will maintain it unchanged, 10% will reduce it, and 7% are unsure.
• The sectors with the highest hiring expectations for the second quarter of the year are commerce and logistics (52%), manufacturing (51%), and information technology (46%).
• The regions where the most hiring is expected are the North (41%), the East (39%), and the Metropolitan Region (32%).
San Juan, Puerto Rico (Tuesday, March 10th, 2026) — The ManpowerGroup Employment Outlook Survey showed a net hiring outlook of 32 percent for the second quarter of 2026, an increase of 17 percentage points from the previous quarter and 18 percentage points compared to the same period last year.
Melissa Rivera Roena, General Manager of ManpowerGroup Puerto Rico, highlighted the very positive fact that 42% of employers plan to increase their workforce, while 41% do not foresee any changes, like what occurred in 2022 when the hiring intention also reached 32%.
“This marked increase of 17 percentage points between the first and second quarters of the year is a sign of stabilization in the labor market, which we hope will continue throughout the year and translate into new jobs,” Rivera Roena stated.
He said that, according to the survey, Puerto Rico ranks 16th globally in hiring expectations for the months of April through June, one percentage point above the average of 31%. The highest hiring intentions are in India (68%), the United Arab Emirates (60%), and Brazil (55%). The country with the lowest expectations is Romania at -5%.
In Puerto Rico, the general manager indicated that the regions where the most hiring is expected are the north (41%) and the east (39%), followed by the metropolitan area (32%) and the west (29%). The central (23%) and southern (19%) regions have the lowest expectations for this coming quarter.
She mentioned that the economic sectors with the greatest job prospects are trade and logistics (52%), manufacturing (51%), and information technology (46%). In contrast, finance and insurance (21%) and professional, scientific, and technical services (8%) have the lowest hiring potential.
“Globally, Puerto Rico ranks fourth in terms of job prospects in trade and logistics, exceeding the sector’s global outlook by 19 points. When we look at manufacturing, this sector ranks third globally in quarterly growth (we need to clarify these figures),” the spokesperson emphasized.
Rivera Roena noted that companies with 50 to 249 employees report the most optimistic expectations for the second quarter at 48%, followed by those with 10 to 49 employees (40%). The lowest hiring intentions are found in companies with 1,000 to 4,999 employees (13%) and micro-enterprises with fewer than ten employees (18%).
She stated, as part of the survey, respondents were also asked about the skills enhanced by Artificial Intelligence. The skills most enhanced by this type of technology are ideas and creativity (80%), communication (78%), and training (75%). Meanwhile, the skills least enhanced are ethical judgment (51%), team management, and project management (65%).
To see the full results of ManpowerGroup’s Q2 2026 Employment Outlook Survey, please visit the following link: blog.manpowergroupcca.com
The next edition of the Hiring Expectations Survey, which will take the pulse of the third quarter of 2026, will be published in June.
