(lunes, 21 de septiembre de 2026, San Juan, Puerto Rico) – La Administración de Rehabilitación Vocacional reporta más de 3,000 participantes activos con el Trastorno del Espectro Autista (TEA) que reciben servicios de orientación y consejería; evaluaciones especializadas, ajuste para el desarrollo de destrezas de preempleo, adiestramiento post secundario, servicios auxiliares de manutención, transportación y hospedaje, terapia ocupacional, asistencia tecnológica, entre otros, según aplica y sus necesidades particulares laborales, capacitación de personal y patronos, además de nuevas iniciativas para ampliar oportunidades de inclusión. La administradora de ARV, Dra. Rosa H. Lugo Cabán presentó ante la Comisión de Adultos Mayores y Bienestar Social de la Cámara de Representantes un memorial explicativo abarcado y fundamentado en datos estadísticos en respuesta a la Resolución de la Cámara 201, mediante el cual expone las acciones y resultados concretos de la agencia relacionados con las responsabilidades que le asigna la Ley 163-2024, Ley para la Protección, Seguridad, Integración, Bienestar y Desarrollo Integral de las Personas con los Trastornos del Espectro Autista.
La Resolución de la Cámara 201 procura investigar el nivel de cumplimiento de las agencias con dicha legislación, mientras que el Artículo 11 de la Ley establece responsabilidades específicas para el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos a través de la ARV, entre ellas capacitación para el empleo, incentivos salariales, experiencias de trabajo, empleo con apoyo, adiestramiento a patronos y personal, un banco de talentos, una guía para empleadores y un registro de patronos inclusivos.
A modo general, el memorial explica que la ARV presta servicios de rehabilitación vocacional conforme a criterios de elegibilidad establecidos en la Ley Federal 93-112 (1973) conocida como la Rehabilitation Act, según enmendada y necesidades individuales de cada participante, incluyendo a las personas con diagnóstico de TEA.
Asimismo, la agencia tiene una estructura que comprende: Centros de Servicios de Consejería en Rehabilitación Vocacional (CSCRV), Centros de Avaluación y Ajuste (CAA) y Centros de Apoyo y Modalidades de Empleo (CAME), los cuales son multidisciplinarios coordinan y articulan el proceso de prestación de los servicios dirigidos a preparación, colocación y retención en el empleo competitivo e integrado. A tenor con lo anterior, la ARV documentó que actualmente mantiene 3,015 casos activos de solicitantes y consumidores con diagnóstico de TEA, quienes reciben servicios en distintas etapas, desde determinación de elegibilidad y evaluaciones hasta adiestramiento, colocación y empleo.
Del perfil de esta población, 2,303, o el 76.4 %, tienen entre 14 y 24 años, y más de la mitad de los casos (1,631, 53.74 %) provienen de referidos del proceso de transición entre el Departamento de Educación hacia la ARV, lo que refleja la importancia de los servicios dirigidos a jóvenes que se preparan para la vida adulta y laboral.
“Nuestro compromiso es que el mandato establecido en ley se traduzca en servicios, oportunidades y resultados concretos para las personas con Trastorno del Espectro Autista. Cada iniciativa que desarrollamos está encaminada en cumplir con el Programa de Gobierno, en donde la gobernadora Jenniffer González Colón priorizó para que a esta población se le fortalezcan sus destrezas, ampliar las oportunidades de empleo y promover una mayor independencia, mientras continuamos preparando a nuestro personal y creando alianzas con los patronos”, expresó la administradora de la ARV, Dra. Rosa H. Lugo Cabán.
Desde el 1 de julio de 2024, la agencia reportó 929 participantes con TEA referidos a los Centros y Unidades de Avaluación y Ajuste, quienes han recibido 2,408 servicios, entre ellos evaluación vocacional, psicológica, asistencia tecnológica, terapia ocupacional, desarrollo de destrezas de preempleo, trabajo social, estaciones de trabajo, entre otros. En los Centros de Apoyo y Modalidades de Empleo, otros 376 participantes han recibido servicios relacionados bajo la modalidad de empleo con apoyo, empleo regular, autogestión económica, clubes de empleo y curso personalizado de administración de pequeños negocios. Los resultados presentados a la Cámara incluyen además 196 participantes con TEA que alcanzaron un resultado de empleo y cuyos casos fueron cerrados exitosamente, además de otros 21 participantes adicionales que se encontraban empleados bajo el periodo de seguimiento de 90 días para retención, para un total de 217 resultados de empleo reportados durante el periodo de tiempo que comprende el informe.
Los puestos alcanzados por los participantes con TEA abarcan decenas de ocupaciones, desde servicio al cliente, mantenimiento y funciones de oficina hasta programación de computadoras, tecnología médica, psicología y diseño gráfico. Otro componente destacado es la preparación académica y laboral. Un total de 783 participantes con TEA cursan estudios postsecundarios vinculados a sus intereses, habilidades y metas ocupacionales, con servicios de apoyo y acomodos según sus necesidades. Asimismo, la ARV informó que 1,194 estudiantes con TEA han participado en iniciativas de Servicios de Transición Preempleo (Pre-ETS); de estos, 514 participaron en experiencias de aprendizaje basadas en trabajo remuneradas y 680 en campamentos de verano dirigidos a exploración de carreras, desarrollo de destrezas sociales, vida independiente y autointercesoría.
La agencia también fortaleció las herramientas dirigidas a facilitar la contratación. Su política de incentivos salariales permite cubrir hasta el 100% del salario devengado durante tres meses en empleo regular y cuatro meses en empleo con apoyo, beneficio aplicable a participantes con TEA.
A esto se suma el nuevo Programa de Experiencia Laboral (PEL), diseñado para que consumidores con impedimentos más significativos puedan adquirir y fortalecer competencias en escenarios reales de trabajo.
En materia de empleo con apoyo, la ARV reportó 223 participantes con TEA atendidos bajo esta modalidad desde julio de 2024 al presente. Esta modalidad va dirigida a participantes con impedimentos más significativos que requieren apoyos especiales para encontrar, adiestrarse y retener el empleo. También, mantiene un Banco de Talentos que se actualiza conforme los participantes completan su preparación e ingresan al mercado laboral y que, al momento del memorial, incluía 32 personas con TEA listas para empleo.
La capacitación constituye otro cumplimiento de la Ley. Hasta el presente, 346 empleados de la ARV han recibido adiestramiento relacionado con TEA, incluyendo consejeros en rehabilitación vocacional, técnicos, personal de recepción, secretarial y programático. El proceso continuará hasta impactar al 100% del personal que ofrece servicios, con un nuevo adiestramiento programado para octubre y un Simposio sobre el Trastorno del Espectro Autista en diciembre de 2026, dirigido a profesionales de la agencia que atienden a esta población. Desde esta perspectiva, las seis regiones de la ARV han impactado a 408 patronos y participantes mediante orientaciones y adiestramientos sobre inclusión, acomodo razonable, entrevistas, diversidad funcional, incentivos salariales y prácticas para incorporar personas con diversidad funcional al escenario laboral.
Un logro trascendental y enmarcado en el cumplimiento de la Ley Núm. 163 (2024), ha sido el desarrollo de la Guía de Orientación a Patronos sobre el Trastorno del Espectro Autista: Creando Entornos Laborales Inclusivos y Accesibles, dirigida a patronos públicos y privados y que incluye recomendaciones para entrevistas inclusivas, incorporación al ambiente de trabajo, comunicación, acomodos razonables y asignación de tareas. Hasta el momento han sido tramitadas 119 guías en formato digital a municipios, agencias del gobierno y patronos privados.
El memorial destaca además que la ARV cuenta con un registro o banco de 743 patronos en sus Centros de Apoyo y Modalidades de Empleo y mantiene 167 acuerdos de colaboración con agencias gubernamentales, municipios y entidades privadas para proveer experiencias reales de trabajo a jóvenes con impedimentos, incluyendo estudiantes con TEA. Como parte de la institucionalización de estos esfuerzos, la agencia ha aprobado o desarrollado comunicaciones normativas específicas (política pública) relacionada con la prestación de servicios a personas con TEA, los Clubes de Empleo, la Academia de Consejería en Rehabilitación Vocacional y la divulgación de la Guía para Patronos. También se encuentra en desarrollo un procedimiento que contempla el servicio de asistente personal para participantes con TEA cuando corresponda, además de nuevas herramientas educativas dirigidas al apoyo y manejo del autismo.
Entre los próximos pasos, la ARV continuará ampliando el adiestramiento especializado hasta alcanzar a todo el personal de servicio directo, fortalecerá la capacitación de patronos y la divulgación de la Guía, mantendrá actualizado el registro de empleadores, continuará desarrollando experiencias laborales y alianzas de empleo y celebrará el Simposio de TEA previsto para diciembre. La agencia también continuará su participación en el Comité Interinstitucional de Servicios para las Personas con Trastorno del Espectro Autista, como parte de la coordinación requerida por la Ley 163-2024.
“Los datos incluidos en este memorial demuestran que este es un esfuerzo continuo que comprende desde la transición de nuestros jóvenes y la capacitación profesional hasta la experiencia laboral, la colocación y la retención en el empleo. Continuaremos evaluando nuestras prácticas y desarrollando nuevas iniciativas que amplíen las oportunidades de las personas con TEA para alcanzar una vida laboral y personal más independiente”, añadió Lugo Cabán.
La ARV reafirmó en su memorial su compromiso de continuar fortaleciendo las acciones relacionadas con la Ley 163-2024, mediante servicios individualizados, política pública, capacitación, alianzas con patronos y oportunidades reales de desarrollo y empleo para las personas con TEA.
