(viernes, 18 de septiembre de 2026, San Juan, Puerto Rico) – Se lanza nueva guía que sirve como herramienta para apoyar procesos de reclutamiento, contratación, supervisión y retención en entornos laborales inclusivos y accesibles a personas con el Trastorno del Espectro Autista (TEA). Bajo el liderato de la Dra. Rosa H. Lugo Cabán, administradora de la Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV) se anunció la implantación de la Guía de Orientación a Patronos sobre el Trastorno del Espectro Autista: Creando Entornos Laborales Inclusivos y Accesibles, una estrategia dirigida a patronos del sector público y privado para promover mayores oportunidades de empleo y ambientes de trabajo que respondan a las necesidades y fortalezas de las personas con TEA.
La iniciativa, cónsona con la política pública de inclusión de la gobernadora Jenniffer González Colón por el bienestar de la población con TEA, forma parte de los esfuerzos de la ARV para fortalecer la integración de las personas con diversidad funcional a empleos competitivos e integrados y brindar a los patronos métodos que faciliten una inclusión laboral efectiva. “La inclusión laboral requiere oportunidades, pero también conocimiento y recursos que permitan reconocer las capacidades de cada persona. Con esta Guía queremos acompañar a los patronos para que puedan crear ambientes de trabajo más inclusivos, identificar el talento de las personas con autismo y ofrecerles la oportunidad para desarrollarse y demostrar sus capacidades”, expresó la administradora de la ARV, Lugo Cabán. La Guía ofrece información práctica sobre el TEA y aborda estrategias que pueden utilizarse durante las distintas etapas de la experiencia laboral.
Entre los temas incluidos se encuentran la comunicación efectiva, los enfoques individualizados, los apoyos naturales, los ajustes en las tareas, las modificaciones ambientales y los acomodos razonables, entre otras prácticas dirigidas a facilitar la integración y permanencia de los trabajadores. Además, establece un procedimiento uniforme mediante el cual los Centros de Apoyo y Modalidades de Empleo (CAME) podrán orientar y ofrecer asistencia técnica a patronos. El proceso contempla: identificar patronos públicos y privados con potencial para desarrollar oportunidades de empleo inclusivo; coordinar reuniones de orientación sobre TEA; presentar prácticas inclusivas y ejemplos de acomodos razonables; entregar y explicar la Guía; ofrecer asistencia técnica de acuerdo con las necesidades del patrono; y dar seguimiento a la implementación de las prácticas recomendadas.
La herramienta fue desarrollada por la Oficina de Apoyo y Modalidades de Empleo (OAME), en colaboración con los CAME, personal del Centro de Avaluación y Ajuste de la Región Sur y la Oficina de Administración de la ARV.
Su desarrollo responde además a las responsabilidades establecidas en la Ley Núm. 163-2024, para que la ARV y otros componentes, ofrezca adiestramientos dirigidos a patronos y desarrolle una guía o protocolo para apoyar los procesos de entrevista, interacción e incorporación al escenario laboral de personas con TEA, incluyendo aspectos relacionados con el acomodo razonable. La guía digitalizada se hizo llegar por correo electrónico a municipios, agencias e instrumentalidades del Gobierno de Puerto Rico y a entidades privadas. Fueron entregadas 119 guías digitalizadas.
“Queremos que más patronos vean primero el talento, las destrezas y el potencial de cada persona. La diversidad también representa una oportunidad para fortalecer nuestros lugares de trabajo y construir un Puerto Rico con mayor participación e inclusión laboral”, añadió Lugo Cabán. Como parte de la implementación, la ARV continuará promoviendo la Guía entre patronos colaboradores y ofreciendo orientación y asistencia especializada para apoyar la creación de oportunidades de empleo para personas con TEA.
La Administración de Rehabilitación Vocacional ofrece servicios dirigidos a que las personas con diversidad funcional elegibles puedan prepararse, obtener, mantener o avanzar en un empleo, promoviendo a su vez una mayor independencia e integración a la comunidad.
