Sindicato reconoce que el bloqueo de portones y la obstrucción de labores constituyen actos ilegales y conducta grave; órdenes judiciales anteriores permanecen vigentes
(Bayamón, Puerto Rico, martes, 15 de septiembre de 2026) – El Tribunal de Primera Instancia dejó sin efecto la solicitud de desacato presentada por la Universidad de Puerto Rico (UPR), luego de que la institución y el Sindicato de Trabajadores alcanzaran un acuerdo mediante el cual la organización sindical se comprometió a cumplir cabalmente con las órdenes judiciales vigentes y a garantizar el libre acceso a las instalaciones universitarias.
La determinación del Tribunal se limita a la solicitud de desacato presentada por la UPR y no deja sin efecto los injunctions ni las órdenes judiciales previamente emitidas, las cuales permanecen vigentes y cuyo cumplimiento fue expresamente reconocido por el Sindicato en el acuerdo suscrito entre las partes.
Como parte del acuerdo, el Sindicato reconoció que el bloqueo de los portones, impedir u obstruir el libre acceso a las instalaciones universitarias y evitar que los empleados de la UPR puedan realizar sus labores constituye un acto ilegal y una conducta grave.
El documento establece, además, que prohibir, impedir, obstruir o interferir con el libre acceso vehicular o de personas a cualquiera de las instalaciones de la Universidad, o impedir que estudiantes, empleados y contratistas puedan llevar a cabo sus funciones, constituye una conducta contraria a la reglamentación universitaria y a los dictámenes judiciales vigentes.
El Sindicato rechazó y condenó ese tipo de conducta e instruyó expresamente a sus miembros a abstenerse de realizar acciones de esa naturaleza. Asimismo, reconoció que estudiantes, empleados y contratistas de la UPR deben tener acceso a las instalaciones universitarias sin obstrucción, intimidación o limitación alguna.
“La Universidad acudió al Tribunal para proteger el libre acceso a nuestras instalaciones y garantizar que nuestros estudiantes, empleados y contratistas pudieran realizar sus funciones sin impedimentos. El acuerdo alcanzado establece claramente ese compromiso y reconoce que bloquear accesos u obstruir las labores universitarias constituye una conducta ilegal y grave”, expresó la presidenta de la UPR, Dra. Zayira Jordán Conde.
Jordán Conde sostuvo que la institución continuará respetando plenamente los derechos constitucionales de sus empleados y de todos los integrantes de la comunidad universitaria, incluyendo la libertad de expresión, dentro del marco establecido por las leyes, la reglamentación universitaria y las determinaciones de los tribunales.
“Siempre hemos reconocido el derecho a expresarse y a reclamar. Lo que no puede ocurrir es que el ejercicio de ese derecho impida a otros estudiar, trabajar o acceder a las instalaciones de la Universidad. Este acuerdo deja claramente establecido dónde está esa línea y permite que podamos continuar atendiendo cualquier diferencia mediante los procesos correspondientes”, añadió la presidenta.
El acuerdo fue firmado este lunes por el presidente del Sindicato de Trabajadores de la UPR, David Muñoz Hernández, y por la presidenta de la Universidad, Dra. Zayira Jordán Conde.
La Universidad había acudido nuevamente al Tribunal mediante una solicitud de desacato ante alegaciones de incumplimiento con las órdenes judiciales relacionadas con el acceso a instalaciones universitarias. Tras el compromiso formal asumido por el Sindicato en el acuerdo, el Tribunal dejó sin efecto esa solicitud.
Las órdenes judiciales e injunctions emitidos previamente continúan vigentes.
