(La alcaldesa interina María de los Ángeles Pérez Ramos destacó que el proceso contó con la evaluación de la OATRH y fue viabilizado mediante la Ordenanza Municipal)
Cataño, Puerto Rico – El Municipio de Cataño entregó las primeras 80 cartas de permanencia a empleados municipales que cumplieron con los requisitos establecidos como parte de un proceso administrativo iniciado meses atrás y como desarrollo alterno y único.
La alcaldesa interina de Cataño, María de los Ángeles Pérez Ramos, destacó que la concesión de las permanencias no responde a una determinación improvisada, sino a un proceso iniciado durante la administración del honorable Julio Alicea Vasallo. Luego de tomada la determinación de hacer justicia con los empleados municipales, el 17 de abril del corriente año, el Municipio solicitó formalmente a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) asesoramiento sobre los criterios y procedimientos para viabilizar el cambio de estatus de empleados transitorios a empleados regulares del Servicio de Carrera.
En respuesta, el 4 de mayo la OATRH concluyó que los criterios propuestos por el Municipio resultaban compatibles con la política pública aplicable y señaló que no advertía reparos a la aprobación de una ordenanza municipal para viabilizar el proceso, siempre que su implantación se realizara conforme al Código Municipal.
Posteriormente, la Legislatura Municipal aprobó la Ordenanza Núm. 14, Serie 2026-2027, firmada por la alcaldesa interina el 28 de agosto, mediante la cual se estableció un procedimiento de selección alterno para conceder nombramientos regulares de carrera a empleados transitorios que cumplan con los requisitos establecidos.
“Este ha sido un proceso largo, responsable y cuidadoso. Comenzó mucho antes de que llegáramos a esta entrega y se trabajó siguiendo cada una de las etapas administrativas y legales correspondientes. El honorable Alicea Vasallo tenía muy claro que este proceso debía hacerse correctamente, haciendo justicia a nuestros empleados, pero respetando siempre el principio de mérito y los requisitos que rigen el servicio público”, expresó Pérez Ramos.
La ordenanza dispone que los empleados transitorios que al 30 de junio de 2026 hubieran ocupado un puesto con ese estatus durante tres años o más pueden solicitar y ser considerados para la concesión de estatus regular de carrera, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
Entre los requisitos se encuentran cumplir con la preparación y experiencia exigidas para el puesto, contar con evaluaciones excelentes y/o satisfactorias, certificaciones contributivas, antecedentes penales y de elegibilidad de la OATRH, ausencia de procesos disciplinarios pendientes y cumplimiento con las horas de ética correspondientes al ano bienal 2024-2026.
Previo a la aprobación de la Ordenanza, el Municipio había identificado aproximadamente 230 empleados transitorios como potencialmente elegibles para ser considerados para un cambio de estatus, aunque la elegibilidad final de cada uno depende de que presente su solicitud y cumpla con todos los requisitos establecidos. El término para presentar solicitudes vence hoy, 15 de septiembre.
“Entregamos ya las primeras 80 cartas, pero el proceso todavía no ha concluido. Hay empleados que todavía pueden presentar su solicitud durante el día de hoy y cada caso será evaluado con el mismo rigor. Para quienes reciben estas cartas, representan estabilidad para sus familias y un reconocimiento a años de trabajo y compromiso con Cataño”, añadió Pérez Ramos.
La alcaldesa interina recordó que el fortalecimiento de las condiciones laborales de los empleados municipales ha sido una prioridad durante los últimos años, mediante aumentos salariales, ajustes de compensación, beneficios y otras iniciativas dirigidas a reconocer y retener a la fuerza laboral municipal. Entre esas medidas se encuentra la bonificación especial, que este año pudo otorgarse nuevamente gracias a la solidez fiscal alcanzada por el Municipio. El incentivo de $625 benefició este verano a 726 funcionarios y empleados municipales, para una inversión total de $453,750.
Durante los últimos años, la administración municipal también ha realizado mejoras en la compensación de los integrantes de la Policía Municipal de Cataño, que actualmente cuenta con una de las estructuras salariales más competitivas entre los cuerpos municipales de seguridad en Puerto Rico.
La entrega de las cartas de permanencia se realizó en una actividad para reconocer la labor de los empleados municipales celebrada en el Centro de Convenciones de Cataño.
“Una administración municipal no puede medir su progreso únicamente por las obras que construye. También tiene que reconocer a las personas que todos los días hacen posible que el Municipio funcione. Nuestra responsabilidad es fortalecer la estabilidad de nuestros empleados, mejorar sus condiciones de trabajo y reconocer justamente el servicio que prestan a nuestra gente”, puntualizó Pérez Ramos.
