San Juan – Con la encomienda de actualizar y crear nuevas avenidas en el campo de la división de recursos humanos, la Asociación de Hospitales de Puerto Rico logró reunir en San Juan a la mayoría de directores de las oficinas de recursos humanos junto a los administradores de hospitales y facilidades de salud en una cumbre de liderazgo en el área de recursos humanos.
“Bajo el lema: Trazando la Ruta de la Fuerza Laboral, cientos de directores, gerentes, líderes ejecutivos, oficiales de recursos humanos, personal de las áreas clínicas, operacionales, regulatorias y de cumplimiento participaron de un taller intensivo de ocho horas convocados en una Cumbre Laboral diseñada para Fortalecer la capacidad estratégica del liderazgo organizacional en el sector salud de Puerto Rico. El evento logró cubrir el análisis integrado de la política pública, los retos del entorno fiscal y regulatorio y las dinámicas del mercado laboral de nuestro sector. Muy en especial, hubo un análisis sobre la formación y sostenibilidad del talento y la adopción responsable de la tecnología, con el propósito de apoyar decisiones institucionales de alto nivel que aseguren la continuidad operativa, la resiliencia organizacional y la sostenibilidad del sistema de salud ante los retos estructurales actuales y futuros al cual está sometida la industria de la salud”, señaló Jaime Plá Cortés, presidente ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Puerto Rico.
Como un asunto de alta prioridad, un panel académico compuesto por Dr. Alex Casiano Pagán (Rector del Recinto Metropolitano de la Universidad Interamericana de Puerto Rico), la Dra. Myrna L. Quiñones Feliciano (Rectora del Recinto de Ciencias Médicas de la Universidad de Puerto Rico) y la Dra. Olga Rodríguez de Arzola (vicepresidenta de Asuntos Médicos y Decana de la Escuela de Medicina Ponce Health Sciences University), discutió abiertamente la “Formación, Capacidad y Retención del Talento en el Sector Salud ante la Escasez de Profesionales en la industria de la salud”. “Desde la academia nosotros tenemos la responsabilidad de anticipar y responder de manera estratégica a la escasez de profesionales de la salud. Debemos promover las alianzas con los organismos reguladores y sector empleador. Definitivamente las colaboraciones nos pueden ayudar a desarrollar una ruta de talento sostenible que atienda las necesidades que tiene en estos momentos la industria de la salud en Puerto Rico. Tenemos que despertar en nuestros estudiantes el sentido de propósito hacia las carreras de salud, visibilizar el impacto de esas profesionales”, explicó Dr. Alex Casiano Pagán (Rector del Recinto Metropolitano de la Universidad Interamericana de Puerto Rico).
La Cumbre estuvo moderada por el conocido administrador de hospitales licenciado Pedro Baréz Clavell (director ejecutivo del Hospital Damas de Ponce), donde participaron Annie Mayol (directora de FTI Consulting, Health Solutions) con la conferencia “Política Pública y Gobernanza: Implicaciones Estratégicas para la Dotación de Personal”; Dr. Luis N. Olmedo Morales (subsecretario del Departamento de Salud) con su conferencia “Perspectiva II: Transformación Organizacional: Rediseño de Modelos de Dotación y Organización del Trabajo” y la Lcda. Wanda Rodríguez Hernández (Secretaria Auxiliar para la Regulación de la Salud Pública con la conferencia Licenciamiento Profesional y Escasez de Talento en el Sector Salud: Retos, Procesos y Oportunidades. Los participantes tuvieron la oportunidad de escuchar al secretario del Departamento de Salud, Dr. Víctor Ramos y al presidente de la Junta de Licenciamiento y Disciplina Médica, Dr. Roberto Pérez Nieves quienes hablaron de lo importante de cumplir con los requisitos para obtener una licencia profesional.
“La importancia de esta Cumbre está en haber reunido a un importante sector de los profesionales a cargo del área de recursos humanos de la industria de la salud. Me parece que lo más significativo ha sido lograr unir a estos profesionales encargados de las oficinas de recursos humanos quienes discutieron temas del área laboral, así como haber tenido una amplia discusión de los asuntos que nos afectan con el beneficio que ellos mismos ofrecieron diferentes alternativas que de seguro ayudarán a mejorar la fuerza laboral de nuestras instituciones hospitalarias”, argumentó licenciado Pedro Baréz Clavell (director ejecutivo del Hospital Damas de Ponce).
El evento contó con la participación de María del Pilar Vélez Casanova actual secretaria del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos junto a los exsecretarios de esa agencia licenciados Carlos J. Rivera Santiago y Carlos J. Saavedra Gutiérrez.
