San Juan, Puerto Rico — El Consejo para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico (CGRH) celebró el pasado jueves el primer Congreso sobre “El Impacto de la Inteligencia Artificial en la Administración de Recursos Humanos”, un evento que reunió a líderes del sector público, profesionales de recursos humanos, académicos y expertos para examinar cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión de la administración de recursos humanos y los procesos administrativos en Puerto Rico.
La actividad se llevó a cabo en el Hotel Embassy Suites en Isla Verde y contó con la participación de reconocidas figuras del ámbito gubernamental, legal y gerencial, entre ellas la Hon. Carmen Vega Fournier, Contralora de Puerto Rico; el Dr. Ángel Jiménez Colón, Comisionado del Negociado de Manejo de Emergencias; la Lcda. Lauracelis Roques Arroyo, ex jueza del Tribunal Superior; la Lcda. Sonia I. Vélez Colón, Ex Directora Administrativa de la Oficina de Administración de Tribunales; y el Senador Ángel Toledo López, Presidente de la Comisión de Gobierno y Comisión de lo Jurídico del Senado de Puerto Rico.
Durante el congreso se discutieron temas como la automatización de procesos de reclutamiento y evaluación, los retos éticos y legales del uso de la inteligencia artificial, su impacto en el sistema de mérito y la necesidad de establecer marcos regulatorios claros que garanticen un uso responsable, transparente y justo de estas tecnologías.
“El avance de la inteligencia artificial representa una oportunidad para modernizar la administración pública, pero también plantea retos que deben atenderse con responsabilidad y visión”, expresó Harry O. Vega Díaz, presidente del Consejo para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico.
“Nuestro objetivo es promover una discusión informada que permita integrar estas herramientas sin perder de vista el componente humano y los principios del servicio público”, puntualizó Vega Díaz.
Vega Díaz mencionó que “la inteligencia artificial podrá ayudarnos a tomar decisiones, pero solo nosotros podemos darle sentido. Podrá organizar información, pero solo nosotros podemos convertirla en justicia. Podrá analizar el desempeño, pero solo nosotros podemos reconocer el valor humano detrás de cada esfuerzo”.
La tecnología puede impulsar el cambio, pero es la integridad la que lo hace posible. La inteligencia artificial puede abrir caminos, pero es la inteligencia humana la que los dirige”, finalizó Vega.
